Aperçu du Programme

Le Peer Learning Group (PLG) est une série de sessions haut niveau et orientées action, conçue pour accompagner les entreprises en République Démocratique du Congo dans l’évolution de leurs approches traditionnelles en matière d’égalité de genre vers la construction d’environnements de travail inclusifs et équitables. Sur une période de 5 mois, le programme comprend quatre ateliers en ligne et une table ronde en présentiel, à raison d’une session par mois. Les participants auront l’occasion de :

• S’approprier des outils et cadres pratiques internationaux pour l’égalité de genre ;

• Co-développer des stratégies adaptées à leur entreprise ;

• Contribuer à l’élaboration de recommandations pour les politiques nationales en matière d’inclusion et d’équité. Le programme est aligné avec les Principes d’Autonomisation des Femmes (Women’s Empowerment Principles – WEPs) et l’initiative Forward Faster, et s’appuie sur des outils pratiques tels que :

                    o Outil d’analyse de l’écart de genre                           (Gender Gap Analysis Tool)

                   o Outil de passation de marchés                                 sensible au genre (Gender-                                        Responsive Procurement Tool)

Durée et format

• Durée totale : 5 mois

• 4 ateliers en ligne : Le 26 février 2026; Le 12 mars 2026; Le 09 avril 2026; Le 14 mai 2026

• 1 table ronde nationale en présentiel : Le 18 juin 2026

Objectif général

Accompagner les entreprises membres à passer de l’engagement à l’impact en intégrant l’égalité de genre dans leurs politiques internes, leurs pratiques RH et leur gouvernance.

Objectifs spécifiques

• Sensibiliser les entreprises sur le business case de l’égalité de genre en RDC

• Présenter et utiliser l’outil WEPs Gender Gap Analysis

• Soutenir les entreprises dans la formulation de plans d’action concrets

• Favoriser un espace de partage d’expériences entre pairs

• Contribuer à l’élaboration d’un document de recommandations (white paper) pour renforcer la politique nationale

Thèmes des sessions

• Atelier 1 : Le business case de l’égalité de genre en RDC

• Atelier 2 : Diagnostic & analyse des écarts de genre (outil WEPs)

• Atelier 3 : De la politique à la pratique : intégrer le genre dans les opérations

• Atelier 4 : Femmes dans le secteur à prédominance masculine

• Table ronde : “De l’engagement à l’impact : co-construire l’avenir de l’égalité de genre en RDC”